國防部透露今年6月志願役人數與去年同期相比增加5000人 成效令人驚奇

         國防部7月8日向立法院報告「少子化衝擊下國軍人力資源政策與未來因應規劃」，指截至去年底全軍編現比達80%，其中志願役占77.3%，一年期義務役占2.7%。今年6月與去年同期相比，志願役人力增加約5000人，顯示提升待遇與政策推動已見成效。
         國防部強調，透過加薪、優化住用環境、放寬入營甄選條件及推動人性化管理措施，志願役人力在114年比113年增加約3000人，留營率提升5.2%，不適服人數則減少1652人。

         國防部公布的數字最令人驚奇的是，每下愈況的留營率竟能不降反升，招募不易的志願役人力突然增加多達5000人，如果都是真的，那真是天大好消息。此外，部隊的戰力骨幹是志願役，不是一年期義務役，因此，志願役編現比才是戰力指標，一年期義務役只能美化編現比數字，不能提升部隊戰力。國防部公布截至去年底全軍編現比達到八成意義不大，重要的是志願役編現比，只有77.3%，不達標準。

         立法院預算中心5月底公布的報告，呈現不太一致的數字：依國防部提供近年志願役軍、士官及士兵編現比資料，「志願役士兵」編現比曾在110年度間達成募兵制9成的計畫目標，但其後年度逐年降低，112年底低於8成、115年4月底則降至69.53％；「軍官及士官」編現比始終低於9成，110年底編現比尚有87.12％及85.56％，然115年4月底則降至79.33％及77.79％，且整體國軍志願役人力編現比自112年度起即均低於8成。

         針對少子化這個國軍人力面臨的重大挑戰，國防部報告指出，自110年起可徵役男逐年遞減，112年跌破10萬人，預估116年將降至7萬7000人。國防部因此持續檢討勤務加給制度，依據敵情威脅、防衛作戰需求及勤務繁重程度，修訂加給對象與金額，並規劃義務役官兵在戰鬥部隊服役時可按月支領戰鬥部隊加給，以增進服役意願。

         在性別平等方面，國軍自民國80年起逐步增加女性人力，至今女性官兵比例約16.6%，與美國17.7%、法國17%相近。除潛艦及救難艦因空間限制外，三軍所有職務均已開放女性官兵歷練。